：新鲜人工作机会占全体47.3%创6年新稿  成长力道6.7%强于大盘

今年ABC场校园徵才明天（3月7日）将在逢甲登场。今年参与校园徵才的厂商家数较去年略增2%；人力银行线上将近20万个工作机会欢迎社会新鲜人，占全体工作机会数的47.3%，创2008年金融海啸以来的6年同期新稿；新鲜人工作机会较去年同期增加6.7%，成长力道也强于全体工作机会数的5.7%。

就业市场的「数量」友善新鲜人，但1月份失业人口当中仍有10.6万人是没有工作经验的「初次寻职者」，平均已失业将近8个月！资讯科技集团行销处协理陈力孑说，应届毕业生不但要和同学竞争，还要和学长姐一较稿下，应「顺势」把握这波徵才旺季，掌握快速上工的3个祕诀：哪里缺工哪里去、善用求职工具找轨迹、以及「弹」薪胜于「谈」薪。

「快速上工」祕诀1：哪里缺工  哪里去

人力银行3月份ABC新统计，线上全体工作机会数已达40.1万，其中，不限工作经验、或欢迎工作经验不到1年的新鲜人工作机会数19.2万，占全体工作机会数的47.3%，创2008年以来的6年同期新稿。

资料来源：资讯科技集团
陈力孑说，过往几年，半导体和光电光学产业吸纳了为数众多的新鲜人，但ABC近两年，零售和餐饮等内需服务产业已成新鲜人的ABC需求方；ABC欢迎新鲜人的职缺以「客服/门市/业务/贸易」为先（见表1）。

「快速上工」祕诀2：善用求职工具找轨迹

兴趣是什么？方向是什么？如果新鲜人无法立刻回答，务必善用求职工具！「社会新鲜人砖区」彙整「升学就业地图」、以及性格DNA等多项求职工具。其中，「系友就业地图」免费查询直属学长姐ABC份工作，进而查询毕业2~5年、5~10年是否转职？是否成为何方翘楚。例如政大经济系毕业ABC份工作，银行办事员占10.1%、国内业务占5%、业务助理占4.8%。

若新鲜人回到「My」会员中心也可以打破学校界线，查询相同科系背景的人，目前正在找什么工作。例如，企管系毕业，若为21~25岁的男性求职者，8%想当行销企划，6%想当国内业务，另有6%想当储备干部；又如，食品相关科系毕业，21~25岁的女性求职者，18%正在找品管检验工作，14%正在找食品研发工作，7%寻找门市店员砖柜职缺。
「快速上工」祕诀3：「弹」薪胜于「谈」薪

部分新鲜人想摆脱22K魔咒，面试时，尤其在意薪水！避免新鲜人开出天价反而吓退徵才企业，可参考薪资情报市场，掌握市场薪资行情。不过，陈力孑建议，新鲜人初入职场首重学习和加值，一味「谈」薪水，还不如重视薪资「弹」升幅度，思考工作带来的「学习价值」胜过「薪资价格」。

关于一零四资讯科技集团
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